会社組織とは、本来上意下達であるべきです。
これは、会社という組織の性質上、
通常は、上司が部下よりも
社内及び周辺環境の事象に精通しているからです。
ただこれにはルールがあります。
上の立場にいる人は、
部下が話しやすい環境をつくる必要があります。
部下の様々な考え、意見をしっかりと聞き入れた上で、
それに対する最終的な結論は、
やはり上意下達にて意思の疎通が図られるのがベスト。
まずは、どんどん意見を・・・。
若い社員も日々揉まれております。
自分自身が成長し、次の何かが芽生えた時。
そんな時は、ルールを持ってアピールをして欲しいのです。
ルールとは、100人いたら、
100人に伝わるように、しっかりと内容を吟味し、
論理的に話すことです。
「 何を言っても聞いて貰えない会社ではありません。 」
一生懸命に努力をしているのですから、
その努力を実らせなくてはいけません。
もうひと踏ん張りの人がいるのではないでしょうか。
社員の皆さんの声、
意見を聞くのは、わたしの大切な仕事です。
それと同じく、わたしが間違っていると思った時に、
「 社長は間違っている 」と言うのも皆さんの大切な仕事です。
これは、義務です。
それがわたしたちの会社のあるべき姿です。
皆の意見は、とても示唆に富んでおります。
森のしずく株式会社ゆはかのこ は、
いつ何時、どの場面局面においても、
「 何をするべきか 」を考えて行動する人を欲しております。
何でもします的な人は、結局何にもできないものです。
会社が何をしてくれるかではなく、
貴方が会社に何ができるかを・・・。
求めております。
わたしも、日々
頭から血が出るほど考えております。
そのせいか、
いよいよう頭頂部が薄くなり・・・
昨日よりAGA
服用スタートしました。
皆さんとＡＧＡに、
たっぷりと期待をし、
半年後を楽しみにしている
本日であります。
固い話しでした。<(_ _)>
久永
